人力資源

員工福利政策

員工福利措施及實施狀況

  1. 本公司各項福利措施,係依勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法等相關法令辦理,另特別為員工投保團體保險,保險內容含意外險、意外醫療險、住院醫療險與職業災害險等項目。

  2. 另本公司訂有「員工福利辦法」,由職工福利委員會統籌辦理各項員工福利事宜;本公司正職員工享有的各項福利補助包含:
  1. 同仁結婚賀儀。
  2. 同仁暨配偶生育補助。
  3. 同仁傷病住院補助:得參加公司團保。
  4. 同仁暨一親等親屬喪葬奠儀。
  5. 福委會舉辦之聚餐及活動。
  1. 具體提升員工福利或權益之措施:本公司職工福利委員會福利金之提撥金額由108年營收總額之0.05%提高為0.075%。

員工薪酬政策

  1. 依本公司章程規定,「公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前淨利,應提撥不低於1%為員工酬勞」;員工酬勞得以現金或股票為之,其分派對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工,該一定條件由董事會訂定之。本公司109及108年度員工酬勞提列及發放比率分別為5.42%及1.30%,皆符合章程規定。

  2. 為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,以同仁職務職責為基礎,結合公司、單位、個人營運績效,並透過薪資調查,提供合理且具競爭力的薪酬制度。

  3. 109年度平均員工薪資費用為697仟元,較前一年平均員工薪資費用635仟元變動約9.82%。

員工退休制度

  1. 本公司為安定員工退休後的生活,依法成立勞工退休準備金監督委員會,且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於臺灣銀行退休金專戶,以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

  2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數,超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以45個基數為限。另本公司於每年年度終了前,估算前述勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者,將於次年度三月底前一次提撥其差額。
退休金申請及給付:符合退休條件者,應於退休生效日前提出申請,經核予以給付員工之退休金。

教育訓練

本公司訂有員工「教育訓練管理程序」,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。本公司提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練,其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、勞工安全衛生教育訓練、專業課程以及各種與職務有關之外派訓練課程,藉以提昇員工專業能力與核心競爭力,並強化員工完整之訓練及進修管道,充分發揮員工才能以適才適所。

職工安全衛生

本公司訂有「人員衛生管理標準」及「工作環境與衛生管理程序」,以防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工安全。
全體人員的工作環境整潔應以5S觀念去落實執行。
  1. 整理:將要與不要的物品分開,要的物品保留,不要的丟棄。
  2. 整頓:要的物品放定位,並標示品名和位置,使物品不受傷害,容易取得。
  3. 清掃:打掃工作場所,維持無垃圾、無污垢的狀態。
  4. 清潔:維持徹底執行整理、整頓、清掃後的狀態。
教養養成守紀律的精神,遵守作業標準,有禮貌,有人格的作事習慣。