人力資源

員工福利政策

員工福利措施及實施狀況

  1. 本公司各項福利措施,係依勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法等相關法令辦理,另特別為員工投保團體保險,保險內容含意外險、意外醫療險、住院醫療險與職業災害險等項目。

  2. 另本公司訂有「員工福利辦法」,由職工福利委員會統籌辦理各項員工福利事宜;本公司正職員工享有的各項福利補助包含:
  1. 同仁結婚賀儀。
  2. 同仁暨配偶生育補助。
  3. 同仁傷病住院補助:得參加公司團保。
  4. 同仁暨一親等親屬喪葬奠儀。
  5. 福委會舉辦之聚餐及活動。
  1. 具體提升員工福利或權益之措施:本公司職工福利委員會福利金之提撥金額提高至0.075%,並由職工福利委員會定期舉辦各項福利活動。

員工薪酬政策

  1. 依本公司章程規定,「公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前淨利,應提撥不低於1%為員工酬勞」;員工酬勞得以現金或股票為之,其分派對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工,該一定條件由董事會訂定之。本公司110及109年度員工酬勞提列及發放比率分別為5.95%及5.42%,員工酬勞除符合章程規定外,提撥金額及比率皆較前一年度增加,以達到有效激勵同仁之效果。

  2. 為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,以同仁職務職責為基礎,結合公司、單位、個人營運績效,並透過薪資調查,提供合理且具競爭力的薪酬制度。

  3. 110年度平均員工薪資費用為765仟元,較前一年平均員工薪資費用694仟元,平均員工薪資較前一年度增加約10.23%。

員工退休制度

  1. 本公司為安定員工退休後的生活,依法成立勞工退休準備金監督委員會,且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於臺灣銀行退休金專戶,以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

  2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數,超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以45個基數為限。另本公司於每年年度終了前,估算前述勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者,將於次年度三月底前一次提撥其差額。
退休金申請及給付:符合退休條件者,應於退休生效日前提出申請,經核予以給付員工之退休金。

教育訓練

本公司訂有員工「教育訓練管理程序」,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。本公司提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練,其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、勞工安全衛生教育訓練、專業課程以及各種與職務有關之外派訓練課程,藉以提昇員工專業能力與核心競爭力,並強化員工完整之訓練及進修管道,充分發揮員工才能以適才適所。

職業安全衛生政策

本公司積極加強安全衛生管理,為避免潛在風險造成的負面影響,致力達成零職災工作環境,使員工的安全和健康得到保障。並設立專責部門「職業安全衛生管理室」推動相關政府法令、政策要求;聘請臨廠健康服務之醫護人員依法定期至現場與主管、同仁進行健康指導。如工作場所發生職業災害,本公司訂有「環安衛異常管理程序」「緊急應變措施程序」等措施降低風險造成的衝擊。

設備安全管理

本公司定有自動檢查程序,依據風險評估結果,針對具環境、安全、衛生影響的15項類別包含機械、設備、原物料、作業區域等進行作業前、每月、每年的詳細檢點、檢查維護、整體保養等,除了維持機械、設備完整性,並事前消彌作業可能風險,保障同仁安全與健康。

公司驗證情形

本公司於2023年建立ISO45001管理系統,通過法國標準協會「艾法諾國際(AFNOR ASIA)」並取得驗證,透過每年管理審查針及內部稽核、外部稽核的機制對職業安全衛生管理進行評量與控管。目前效期為2023年08月31日至2026 年08月30日。

工安績效

職業安全衛生管理室依公司政策、方針、目標及法規要求訂定管理目標,擬定管理計畫,依照計畫之執行進度定期查核各項計畫實施情形,藉由風險評估、教育訓練、事故調查、醫護臨場健康服務,提高員工的安全意識和健康管理。並於每月工作會議向執行長報告各項績效統計結果,每年進行管理審查會議向各高階主管進行職業安全衛生執行績效審查。
2023年員工與承攬商均無失能傷害、職業病事件,2023年總經歷工時689888小時,僅有在5月份發生一起虛驚事件,已請相關單位提出改善及預防對策。無重大災害累計工時為2804066小時(2022年開始統計),為其總合傷害指數為0;今年由新北市勞動檢查局進行1次勞動檢查,提出1件改善通知並已在期限內改善完畢,未產生違規之行政罰鍰;全年度安全衛生教育訓練共訓練202人次/364小時。